Le financement de votre formation

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Public concerné : Jeunes de 16 à 25 ans révolus, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
C’est un contrat de travail. Le salarié est formé en alternance en relation avec un emploi défini par l’employeur avec l’objectif d’obtenir une qualification ou un diplôme.
Toutes entreprises assujetties au financement de la formation continue (sauf exception) peuvent conclure des contrats de professionnalisation y compris les entreprises de travail temporaire
Les actions de formation sont financées par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA).
Pour en savoir plus : http://www.travail.gouv.fr

N.B : Depuis le 16 mars, les TPE peuvent bénéficier d'une exonération de charges  complète ou dégressive pour l'embauche d'un salarié au SMIC ou 1.6 fois le SMIC ! Pour en savoir plus : http://www.entreprises.gouv.fr/zerocharges/

LA PERIODE DE PROFESSIONNALISATION
Public concerné : salariés dont la qualification est insuffisante, salariés comptant 20 ans d’activité ou d’au moins 45 ans, salariés envisageant la création ou la reprise d’entreprise, femmes après un congé maternité ou aux femmes et hommes après un congé parental, bénéficiaires de l’obligation d’emploi (handicapés…)
Elle a pour objectif de favoriser le maintien dans l'emploi. Elle peut faire l'objet d'actions de formation, de bilan de compétences, de validation des acquis de l'expérience.
Pour en savoir plus : http://www.travail.gouv.fr

LE PLAN DE FORMATION
Il s’agit des formations qui sont sous la responsabilité de l’entreprise.  Trois catégories entrent dans ce dispositif :
Les actions d’adaptation au poste de travail
Les actions liées à l’évolution ou au maintien des emplois
Les actions de développement des compétences
Pour en savoir plus : http://www.travail.gouv.fr

LE CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION
CDI OU CDD
Public concerné : Tout salarié en CDI justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 24 mois dont 12 dans l’entreprise.Tout salarié en CDD justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 24 mois en tant que salarié au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Ce congé permet à tout salarié, pendant son temps de travail, de suivre une formation de son choix entrant dans le cadre du CIF, à savoir : Les formations permettant aux salariés de changer d’activité, de profession, de s’ouvrir plus largement à la culture ou à la vie sociale, d’accéder à un niveau supérieur de qualification, de se perfectionner.
Pour en savoir plus : http://www.travail.gouv.fr

LES MESURES REGIONALES
Public concerné : Demandeurs d’emploi
Certaines formations (courtes ou longues) peuvent être prises en charge par la Région dans les cadres suivants :
Programme Régional des Stages (PRS), chèque formation, chèque force
Pour en savoir plus : http://www.region-bretagne.fr

Sites utiles :
Ministère de l'Emploi, de la Cohésion Sociale et du Logement : www.travail.gouv.fr
Le Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées : www.agefiph.asso.fr
Retravailler : www.retravailler.asso.fr
Centres d’Information sur les Droits des femmes et des familles : www.infofemmes.com
Délégations régionales aux droits des femmes : www.droitsdesfemmes.org
Portail de l'administration française : www.service-public.fr
L'Agence Nationale Pour l'Emploi : www.anpe.fr
Site National des Missions Locales : www.cnml.gouv.fr
L'Agence Nationale pour l'insertion et la promotion des Travailleurs d'outre mer : www.ant.fr
Le centre pour le développement de l'information sur la formation permanente : www.centre-inffo.fr
L'Union Nationale Interprofessionnelle Pour l'Emploi dans l'Industrie et le Commerce : www.assedic.fr
Le Centre d'Information et de Documentation de la Jeunesse : www.cidj.asso.fr
Découvrez les métiers de l'industrie : www.industrie-jeunes.fr